ベトナム人研修生は向上心がありまじめで低コストなので人気です

Human resources

ベトナム人の人材派遣で研修生を使う理由

日本企業では外国人の研修生の雇用の数が年々増えています。その理由が、少子化の影響で日本人の働き手が減っていることと、人件費が安く済む事が関係しています。
そこで最近ベトナム人の人材派遣で研修生が注目されています。以前は外国人の派遣といえば中国人でしたが、近年人件費が上がって来た事で需要が減って来ています。ではなぜベトナム人の研修生なのかというと、人件費が安くて済むのは勿論ですが、国民性が日本人に近い事が雇用する決めてになっていると考えられます。
ベトナム人は勤勉で向上心が高く、コツを掴めばメキメキと仕事が上達します。また、ベトナム人はチームワークをとても大切にします。チームワークが乱れれば、仕事の効率が下がる事をよくわかっているからです。
雇用について、最初は言葉の壁を心配する企業が多いのですが、日本へ憧れて来るベトナム人は多く、先ほども述べましたが勤勉で向上心が高い国民性なので、日本語を勉強してから来るベトナム人が多いです。もし、言葉が不自由でもチームワークを大切にしているので、ベトナム人同士でフォローしあい、すぐに言葉の壁を感じなくなるでしょう。
ここまでで、ベトナム人の人材派遣のメリットがわかっていただけたと思います。ただし、企業側もベトナム人の事を勉強する事も大切です。国によって考え方の違いはどうしてもあるので、それによるトラブルを避ける為です。お互いに歩みより理解する事が大切なのです。

各国がベトナム人の派遣を積極的に行う理由

発展途上国として成り立っていたベトナムという国は、近年は社会に役立つ為に即戦力としての人材育成に力を入れている傾向で、即戦力の状態になるまで育て上げたベトナム人の研修生を各国が有効的に使っています。最近は国内で教育の品質が向上していて高度な技術を積極的に学ぶ人が急増しているので、日本やアメリカなどの先進国でエンジニアのエキスパートとして活躍する人が目立ちます。
ベトナム人の研修生は他国に負けない勤勉性を持っていて、賃金の大小に関係なく真面目に業務に取り組む姿勢が各国で評価されています。当初は誰でも取り組める製造やサービス業の業務を行う企業に派遣されていた傾向でしたが、システムエンジニアなどの高度な業務にも積極的に取り組む人が増えました。
高度な知識が必要な業務を覚える意欲が高い人は、日本やアメリカなどの先進国で働く社員に負けない程度の技能を持っている傾向です。国内で学んだ事を様々な所で生かす事が上手な人が増えているので、即戦力があれば国籍に関係なく率先して派遣社員として働かせる事に前向きである企業が多いです。
賃金の面に関しても各企業で充実している傾向で、高度な知識や技能を持っているベトナム人の研修生は豊かさを求めて各国で活躍しています。

日本の人材不足をベトナム人研修生で補う

日本の有効求人倍率が物語っているように、企業の人材不足は留まる事なく深刻な問題となっております。そうなると、アジア系人材による労働力不足解消を考えて動く企業もまた多くなっているのは当然の事。そんな中でベトナム人研修生は日本にとってどの様なメリットがあるのでしょうか。
・コスト削減
人材派遣であれば人材を直接採用するわけではないので、無駄なコストは発生しません。人材派遣会社が、ベトナムの現地でスタッフを採用・契約し派遣してくれるので、企業としては、その派遣されてくる人材に対してのみコストが掛かるので低コストで大丈夫となります。また、給与水準も日本の1/3程度ですので、人件費削減に繋げる事が出来ます。
・常用でなくてもOK
ベトナム人研修生だからという訳でもないですが、期間・時間の限られた採用が出来る事はメリットがあります。どうしても外国人労働者の採用にはリスクも生じますが、試用期間位の気持ちで採用出来るのです。ただ、ベトナム人研修生は非常にまじめ。この真面目さが企業を助けてくれるので、有期雇用から、無期雇用へなんて事も可能性は高いのではないでしょうか。
ベトナムには日本企業も多く進出しており、ベトナム人研修生も親日感情が高い人たちでもあります。語学能力も近年高くなってきておりますので、日本での労働力強化には大切な人たちに今後もなっていくでしょう。

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